来自 国际学校 2019-11-06 08:45 的文章
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大工精神,2008全国高校辅导员年度人物

唐骏又来大工了!!消息一出便在学校引起了轰动,13日中午,西山一条街发票现象,排起了长龙般的队伍,同学们亟待去领票去聆听“打工皇帝”的演讲,都想去领略“职场第一人”的风采,去感悟“金牌CEO”的魅力。 大工人或许真的幸运,04年唐骏受聘为我校兼职教授,2年前他曾来我校做励志讲座,如今他又来了。当时亲耳聆听讲座建筑艺术学院的国威依然记得当时的场景:忘不了幽默风趣的语言,忘不了侃侃而谈的风采,此起彼伏的掌声和会心的笑声似乎还回荡在耳畔。她说那是她大学生活中难忘的经历。 如今,唐骏又来了,14日下午的山上礼堂又坐满了同学。唐骏的这次演讲,又给大工人带来了什么?这次会成为大工人的难忘记忆吗?让我们走进唐骏的演讲,走进唐骏的人生,走进唐骏的职场生存之道。靠着执着去追求 “大学时代的唐骏很普通,很平凡,很一般。普通到什么程度?普通到自己都感动的那种程度。普通并不是我没有追求,我是追求的。”,唐骏一直在强调大学时代的自己很平凡,但他懂得追求。 在大学时代,普通也不帅气的唐骏却有勇气去追求当时北京邮电学院的50大美女之一,这看似毫无可能的事情却发生在唐骏身上。在给美女写完两封信没有回音后,他的同学都在劝唐骏放弃这个念头,但倔强的唐骏并没有放弃,“我没有放弃,我靠的是一种执着,靠的是一种追求。”就这样,唐骏靠着执着的追求终于打动美女的芳心,如今他们已经走过了23年的岁月。 那个时代对大学生来说没有太多的出路,而唐骏当时就一个追求,就是考研究生。经过两年的努力,当年他的研究生考试成绩位列年级第一,但却因种种原因没有取得出国深造的名额。在打击面前,唐骏没有放弃,他发现那年由于教育部的严格规定,有很多名额因考生英语成绩没有上线而空闲着。一心想出国的他开始给北京每一所大学打电话,询问是否可以得到多余的出国留学名额。在不知打了多少个电话之后,唐骏终于发现,当时的北京广播学院尚有名额没人用。在北京广播学院得到名额后,唐骏已错过了上报教育部的最后期限。唐骏拿着介绍信,去找教育部出国司的一位副司长,在第一次吃了闭门羹后,倔强的唐骏一连在司长门口等待了5天,每天都向这位副司长问好,终于感动了那位副司长。副司长终于破例给唐骏一个机会,于是他获得了去日本读研究生的机会。研究生毕业后又赴美读博士。唐骏靠着执着的争取获得了本该不属于他的机会,“我相信在我们未来的人生职业生涯中,你会发现,很多本该不属于你的机会 ,但是你只要多跨出一步,只要你多愿意去追求那么一点点,我相信成功也许离你更近了,成功也许就属于你了。” “没有太多的技巧,我用最原始的方式感动了别人。”唐骏说你感动了周围的人,在中国五千年文化历史背景下,他们也一定会感动你。唐骏的成功就是从这种执着的坚持来感动周围人开始的。勤奋不可或缺 “今天你来参加演讲什么都没有得到的话,我希望你们能到两个字,那就是勤奋。”唐骏说光有勤奋是不够的,但是没有勤奋肯定是不够的。作为“职场第一人”,唐骏说成功路上没有捷径,靠的是一种勤奋。在微软,也是靠着勤奋成就着一番辉煌的事业,让世界知道了一个中国人叫做唐骏,他很有才。 微软历史上唯一一位3次被授予微软公司最高奖——比尔盖茨总裁杰出奖和杰出管理奖的员工,也是微软公司历史上唯一一位被公司授予终生荣誉总裁称号的员工,这些至高无上荣誉的背后是唐骏辛勤付出的成果。在微软10年的职业生涯中,唐骏是微软8万员工中最勤奋的一个。 1994年,刚加盟微软的时候,唐骏有一些失落。因为当时的微软是一种精英文化,1500名员工各个都是强手,从技术到管理,唐骏排在倒数第一的位置,喜欢大舞台的他甚至后悔自己放弃了在洛杉矶创办的三家公司而到微软做工程师的决定。但事实上,面对现实的他寻找到一条新的道路来实现自己的大舞台梦想。 用7年的时间,从普通员工走上中国区总裁的位置,将不可能变成可能,这是一种怎样的经历?“在那么多天才中脱颖而出,我的方法就是成为最勤奋的一个。”唐骏说。进入windows部门以后,唐骏很快发现中文版的系统发布时间比英文版的系统发布时间晚至少9个月的时间,而他并没有像普通人那样去抱怨,而是选择了利用夜晚和周末的时间来研究,对windows的模块进行分解,最终形成“唐氏开发模式”,成功研发出中文版代码,解决windows系统发布时间不统一的问题,实现了windows的全球发布。在当时微软1万多员工中,只有唐骏一个人拿出实际行动完成这样工作,形成的方案也得到了董事会的认可。董事会随即准备广泛推广“唐氏开发模式”,而唐骏也就成为了推广团队的部门经理。由一个普通员工到部门经理,唐骏用了9个月的时间。创新促使新成功 当达到一定的水平,唐骏现在已经不把工作当作一种负担。“人生的目标不是追求结果,而是让你过的快乐,让你过的充实,让你觉得在提升自己。”,唐骏的人生的目标是追求人生的快乐和过程。从普通的学生,到微软中国区总裁,到主持盛大网络,到最近10亿转嫁新华都集团,唐骏从零开始,一步步追求,一步步踏上事业的巅峰。其实在这些广为人知的光环下还有一些鲜为人知的故事,都打下创新的烙印。 “你们知道为什么卡拉OK机的评分那么不准,因为制定评分标准的标杆就在你眼前。”原来,当年20多岁的留学生唐骏就是风靡一时的卡拉OK机的发明者,并把标准定为“唐氏标准”。“光是唱歌也没什么意思,要是能有套系统来衡量表演者的演唱水平就好了。”凭着这一简单而独辟蹊径的想法,他研发出一个专门用于卡拉OK设备上的打分机,而后他找到了当时处于市场占有率第二的韩国三星公司,并以8万美元的价格出售了该项专利。这项专利也让90年代的三星公司的市场份额有了大幅度的提高。如今这项专利仍属于唐骏,他常说拿计算机博士的人没有一个人比他更懂音乐的,懂音乐的没有一个人比他更懂得计算机,两者都懂的人又没有人比他更懂得唱卡拉OK。 唐骏的发明还远不止这些,第一个局域网网络游戏、风靡亚洲的街头大头贴机,以及 “为什么下水道井盖是圆的”这一经典外企应聘题目都是唐骏的“杰作”。如今,已经转会新华都集团的唐骏还有目标,他要拍电影。虽然中国的电影市场已经竞争非常激烈,但唐骏靠的不是直接的竞争,而是商业模式的竞争来争取市场。面对中国电影市场宣传力度大,但是上座率低的状况,唐骏要改变一种商业模式,吸引观众走进电影院。而在这之前,唐骏已经尝到了商业模式的改变所带来的甜头。 在美国,在没有进入微软工作之前,唐骏在洛杉矶成立了一家移民律师事务所。这在当时是不可思议的事情,都知道美国的法律产业有百年的历史,成熟的市场似乎再也无法接纳新的律师事务所。但唐骏打破按小时收费的制度,而是采用按案例收费的制度。新的商业模式不仅让唐骏在美国律师行业有了立足的机会,而且成为强者——洛杉矶82家律师事务所排名第一,而这个过程只花了5个月的时间。 未来的创业需要一种模式,而不是一种捷径,这是唐骏的观点。我们鼓励大学生创业,但反对盲目创业的行径,唐骏说创业只有热情是没有机会成功的,要寻找一种差异化的过程,要学会创新。我们要做什么? 在中国的总裁中,用人没有一个能比得上唐骏,因为在过去十年间,唐骏面试了2500名大学生。这也就意味着每个工作日,唐骏都要面试一个大学生。这样的锻炼几乎让他能在5秒钟知道被面试者适合哪一方面的工作,什么地方还需要进一步的完善。10年的积淀让他在引导大学生方面更有发言权。 大学的四年,我们该为我们的职场准备些什么?作为企业领导,唐骏说,领导提拔两种人,一种是能力强的人,一种是自己的喜欢的人。而成为领导喜欢的人就需要大学生有一个好的性格,利用大学四年好好培养我们的性格。什么是优秀的性格?唐骏给出了最简单的答案:“优秀的性格就是让周围的人都喜欢。” “怎么学比学什么重要”,唐骏说大学里面的每门课程社会上都用不上。在大学里面,大学生要学习的是学习的能力。现在的教育体系无法改变,大学生需要改变的是自己,找到一种自己适合的学习方式。社会上需要很多的知识来学习,学习能力才能体现真正的竞争力。在大学,学什么不重要,重要的是你怎么学?在大学,需要一种快速学习的能力,在短时间内掌握基本要点。 沟通能力很重要。唐骏在参加央视《对话》节目时,主持人问在职场中,怎么才能成为优秀的总裁?唐骏认为最重要的是沟通。在唐骏看来,沟通的好坏是能力强弱的一种体现,做职场的精英就要会沟通。2003年比尔盖茨要来中国访问的时候,时间定在2月8日,恰好是大年初三,唐骏正是靠着沟通的能力让比尔盖茨改变了一年前已经定好的行程,这是比尔盖茨第一次为别人改变自己的行程。唐骏说,要把沟通提升到艺术的高度。(学生记者 龙海波 徐林燕)

6月3日晚,化工学院团委学生会全体成员共聚一堂,交流各自对“大工精神”的认识。  交谈中,大家主要围绕了学习和育人两方面展开,针对当代大学生的责任感各抒己见,从方方面面叙述了自己心中的“大工精神”。    团结进取,求实创新,吃苦耐劳,以学为主,德育为先,概括了同学们心中的“大工精神”。   同学们普遍认为学校的学习氛围浓厚。努力把我校建设为国际知名高水平研究型大学,是每一个大工人共同的心愿,“学在大工,创新在大工”的美誉已经深入人心,外界也对大工人有良好的评价,纷纷称赞大工学子专业基础扎实,求实创新等,这些都是“大工精神”的体现。同时,这种以学为主的精神继续引领全校师生的学习工作,为社会培养更多精英人才。   大工数年来一直坚持“育人为本,德育为先”。在迎接08奥运会的关键时期,我国经历多重困难。在此时刻,大工学生坚持理性爱国,用理性的行动表达着自己的爱国之情,这正是大工精神的指导。我校积极开展各项活动,从政治、体育、学习等多方面培养师生的爱国情怀,努力做到以民族为根本。此外,在工作生活中,大工学生能够很好的团结协作,进取创新,认真严谨。这就是大工学子强烈的对自己,对学校,对社会责任感,大工精神的体现。

近日,由教育部思想政治工作司指导,全国高校辅导员工作研究会、中国教育报、中国教育电视台共同主办,新华网提供独家网络支持的“2008全国高校辅导员年度人物”评选活动初评工作已经结束。此次评选活动于2009年1月21日正式启动,旨在宣传表彰一批为人师表、爱岗敬业、无私奉献的优秀辅导员,调动和激励高校辅导员育人工作的积极性,进一步加强高校辅导员队伍建设。各地各高校踊跃参与,共推荐412名辅导员参评。本着客观、公平、公正的原则,经评委会认真评选,100名入围候选人名单揭晓,我校数学与系统科学学院专职辅导员丁丁入围。去年,丁丁已经在2007至2008年北京高校优秀辅导员和十佳辅导员的评选活动中脱颖而出,在学校评选推荐的基础上,经专家评审、学生参与投票、媒体公示、电视技能大赛和两委审核等程序,被授予“2007-2008年北京高校十佳辅导员”荣誉称号。3月26日至4月12日,新华网将进行“2008全国高校辅导员年度人物”评选网络投票“100进30”的活动,可登陆新华网进行投票。(邓 怡)

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