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2010年山东省公务员考试行测资料分析预测,201

  分析近三年的国家公务员面试题型,背景意愿类略有下降,那么在备考的时候是否就可以忽略呢?京佳面试专家提醒广大考生,这类题目不仅不应该忽略,而且应该加倍重视。

  2009年山东省公务员考试行测资料分析在题型上稳中有变,为我们备战2010年山东省公务员考试行测资料分析提供了一些启示。

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  京佳面试专家通过近几年的背景意愿类题型的专门分析,发现这类题目考查的两个特点:第一,在一些专门部门,例如外交部、商务部、统计审计部门、银监会及其派出机构,背景意愿类题目还是考查的重点,尤其是外交部背景意愿类题目所占比重为3/5,商务部背景意愿类题目所占比重为8/11。第二,在其他部门,背景意愿类题目不是不考,而是考的更为隐蔽和综合化。这种隐蔽性体现在每道题目都在考查考生的人生观、价值观,考生稍有不慎,就容易被考官抓住缺陷,成为扣分的理由;综合化的趋势非常明显,背景意愿类常常与其它题型相结合,例如:有人说,一流的人才出国,二流的人才经商,三流的人才当公务员,你怎么看?表面上是让谈你的看法,属于现象看法类题目,实则考查考生报考公务员的动机、考查考生的人生观和价值观。

  一、2009年资料分析部分评析

试题信息: 本试题共有 140 道题,总分 100 分,标准答题时间 120 分钟。

  因此,京佳面试专家提醒考生:背景意愿类题目仍然需要花大力气准备,这类题目准备充分与否对考生的录取具有重要作用,试想,一个不了解自己性格、能力、兴趣、优势、价值观和人生观的考生,又如何能让考官认识自己,发现自己呢?如何能通过每一道题目向考官表达自己的人生观和价值观呢?

  首先将2009年山东省公务员考试行测资料分析的题型做如下统计和说明。

  京佳面试专家强调背景意愿类题目的重要性,希望纠正考生备考的错误观念,提醒考生从态度上认真准备。下面京佳面试专家将教授考生一个行之有效的解题方法。

  资料类型

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  背景意愿类题目富于变化,以商务部2011年2月27日的真题为例:

  公务员考试行测资料分析中,资料的基本类型一般分为三类:文字资料、表格资料和图形资料。2009年山东省公务员考试行测资料分析在资料类型上,仍然涉及了三种传统类型:文字资料、表格资料和图形资料。考查方式是两个单纯的表格资料;两个综合资料,而综合资料都是文字资料和图形资料结合起来进行考查。

考试系统使用指南

  (1)自我介绍

表1:2009年山东省公务员考试行测资料分析资料类型统计表

1、点击上面链接,进入2011年国家公务员考试行测模拟试题二。

  (2)进入商务部,工作可能要服从组织安排,如何对待?

资料类型

2、开始在线答题,选择每道题目的得分情况,答题完毕后,复查提交。

  (3)外派到不发达国家,你如何看待?

表格资料

3、提交后系统将自动生成所得分数。

  (4)商务部,瑞士信贷银行,某著名跨国公司,给OFFER,选哪个?

综合资料

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  (5)列出三条个人优点。

文字资料 + 圆形图

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