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国考面试计划协调题备考两大关键要素,女公务

  时下正值公务员[微博]考试面试备考黄金期,广大考生正在积极备战。中公教育[微博]专家提醒正在备考的考生朋友,计划组织协调类面试题是公务员考试面试中的常考题型之一,也是广大面试考生备考的重点之一,中公教育专家将从公务员面试的测评标准入手,分析如何回答计划组织协调类试题中有关活动策划的问题。

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  一、熟悉考试测评标准很重要

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  11月26日上午,湖北武汉10余名大学生在省人力资源和社会保障厅门前玩起了“快闪”,诉求主题是反对现行女性公务员[微博]录用体检标准。据活动组织者介绍,目前通行的女性公务员录用体检中,包括“妇科检查”这一项,该项目要求女性不仅要接受阴道窥器检测,还要回答月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间等等。“我们认为,这些入职体检项目与能否胜任公务员没有任何关系,而且涉嫌侵犯了公民的个人隐私,我们希望能够通过‘快闪’这种诉求表达方式,提醒有关部门破除公务员妇检门。”

  计划组织协调类面试题是直接考察考生能力的面试题型之一,一般根据招考职位的要求来设计试题,主要是通过考察考生在特定的情境下开展工作的思路,来判断考生解决问题的能力,也是公务员考试中较为常见的面试题型之一。

  三、关于报考职位

  女性公务员体检是一个老话题,尽管女性在年年抗议,但并没能取消这项检查。无论从求职者的角度还是局外人的角度看,这类检查至少是过度,甚至比目前的过度诊疗还要严重,它在某种程度上侵犯了人格和隐私。

  其中,策划活动是此类试题常考的形式。通过观察考生如何对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、提出调配资源的方案,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的行为,来判断考生在组织计划协调方面的能力。

  1、报考人员可以报考几个职位?

  是否进行妇科检查,取决于这项体检与求职者胜任工作有无关系。然而,妇科检查的重点为性病、恶性肿瘤等,但正常的工作接触不会导致性病和肿瘤的传播,也不不影响公务员正常履行岗位职责。而坚持这一项目的检查甚至超过了婚检和孕检,这便首先侵犯了求职者的隐私。

  为达到测评的目的,该类试题常常有以下几个考察点:

  报考人员只能报考一个职位。

  侵犯隐私显然是文明社会的一大致命伤,因为菲希特说过,一切权利的本质为人格,国家最先及最高的义务,便是保障国民的人格———这是国家最神圣的义务,与保障人民生命的义务毫无二致。显然,菲希特是把人格放到第一位而把生命放到第二位的。即便按现代人把生命放在第一位,人格或尊严放在第二位的做法,轻易让人格受到羞辱也是不足取的。但羞辱人格通过体检而借尸还魂令人担心。

  1、依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划。考察考生确定目标、分析风险和制定计划的能力。

  2、什么情况下报考人员可以更改报考职位?

  如果说妇科检查与公务员担担的工作和职责有关,检查当然没有问题,但即便如此,也需要人性化和被检方的同意。然而,在这件事上,目前的做法是并不人性化和“检你没商量”。这无疑是既不尊重人格,又显示了公权对私权的强制性侵犯。

  2、看清相互依赖的冲突各方之间的关系。考察考生分析自身及环境以及冲突各方优劣势、及相互矛盾的能力。

  招录机关在对报考人员报考信息进行资格审查之前,报考人员可以更改报考职位。

  看看国际奥委会对性别检查的做法就知道国内对女公务员的阴道窥器检测和回答月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间等检查有多么不尊重人格。

  3、根据现实需要和长远利益作出恰当选择。考查考生执行计划的倾向性和目的性。

  没有通过招录机关资格审查的报考人员,在2014年10月24日18:00以前,可以改报其他职位。

  国际体育界为了保证体育竞赛和运动成绩的公正和公平,在大赛前要鉴别女性运动员的真实性别,以前的做法也是外貌和生殖器检查。但是,这样的做法遭到女运动员和专业人员的广泛批评,原因有很多。其中一个重要的原因是,这种检查羞辱女性,也极不尊重人格。于是,国际奥委会逐步改变了做法。1999年6月,国际奥委会首先改变了从1968年墨西哥城奥运会开始的长达30年的对所有女性运动员进行性别检查的做法,不再强制要求所有女运动员都进行性别检查。此后,又从2000年悉尼奥运会开始,只在对个别运动员的性别存在疑问的情况下,才采用医学检查,但是,应采用综合鉴别手段来进行性别鉴定,而不是只做单一的外观鉴定。

  4、及时作出决策。考察考生迅速作出决策的能力。

  3、报考某一职位资格审查未通过后,还可以再次报考该职位吗?

  奥运会的鉴别女性性别是为了公平竞争,即便如此,其检查也非常人性化。同理,国内女公务员即便是为了让女性胜任工作和避免传染性疾病的传播,如梅毒,也可以通过更为人性化的方法,如血液检测来发现和诊断,而不必用侵犯隐私的方法来进行。

  5、调配、安置人、财、物等有关资源,并协调好各方面的工作。综合考察考生的沟通能力、协调能力以及资源的利用和分配能力。

  报考人员报考某一职位资格审查未通过后,不可再报考同一职位。

  其实,对女性公务员的妇科体检更体现的是公权的无所不在和对私权的严重挤压。以体检需获得被检者的同意而言,婚前检查因为人们的反对而取消,这是一种尊重个体权利的进步。但是,在公权的挤压下,进入公务员行列的女性必须忍受这种屈辱的检查,当然也表明了公务员职业是如何的吸引人。

  考生在作答之前,首先需要知道考试考的是什么,不能想当然地想说什么就说什么,只有命中了得分的要点,才能够获得考官的认可。而得分点的设置,恰恰就跟考评要素息息相关。

  4、资格审查通过后,还可再报考其他职位吗?

  一个更鲜明的对比是,只要充分维护人的人格和私权,那么公权就不会对私权随心所欲地挤压。例如,在美国历史上,联邦政府从来没有发放过全国统一的身份证件,因为国会不同意,百姓不答应,理由是要维护隐私。因此,美国公民社会管理采用的是妥协的方法,一是驾驶证,二是护照,三是社会安全号。还有一个更值得关注的问题是,为避免就业和性别歧视,包括美国在内的一些国家是禁止入职体检的。

  二、针对测评要素设计答题思路

  通过招录机关资格审查的报考人员,不可再改报其他职位。

  现在,是该考虑取消或改进不人性化的入职体检,如对女性的妇科体检的时候了。

  所谓“知己知彼,百战不殆”,只有知道了面试的测评标准,按照试题的要求来作答,才有可能用简练恰当的语言获得好的分数,否则就很有可能长篇大论却不得要领。

  四、关于考试考务费用

  针对以上测评标准,中公教育专家对策划活动类的试题进行了分析,得出一个大致的作答方法,帮助考生理清思路:

  1、考试考务费用是多少?

  1、依据目标、预见机会和挑战,这一条要求考生策划的活动一定要具有真实性与可行性。

  考试考务费用以当地财政、物价部门核定的标准为依据。具体费用标准可以向承担此次考务工作的当地考试机构咨询(各考试机构咨询电话可于2014年11月1日以后通过考录专题网站查询)。

  因为是在虚拟状态下,同时也因为很多考生并没有这方面的实践经验,所以在解决问题时往往会异想天开。最后自认为设想很好,却没有解决实际问题、达到预期的效果,造成失分。

  2、哪些人员可以减免考务费用?

  2、看清冲突各方之间的关系。

  农 村特困人员和城市低保人员,可以直接与当地考试机构联系办理报名确认和减免费用的手续。农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(区、市)扶贫办 (部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)、享受最低生活保障城镇家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生 活保障的证明和低保证(复印件),经各省(自治区、直辖市)负责考务工作的部门审核确认后,办理减免考务费用的手续。

  这其实是决策时非常重要的依据。策划一次活动其实就是一次资源的整合和矛盾的梳理,因此搞清楚矛盾双方的需求、矛盾、利益关系非常重要。这时候可以采用SWOT分析法将各方面情况综合分析,即分析矛盾双反的优势、劣势、机会和挑战,相比较之后方能得出一定结论,指导决策。

  五、关于资格审查

  3、权衡现实需要和长远利益。

  1、报名期间,资格审查工作由谁负责?

  这是考察考生的大局观和全局观。一次活动的策划一定有其所在的环境和历史特点:例如策划一次军烈属的慰问,是响应我党拥军爱民的号召;组织一次捐赠活动,是为了缅怀自然灾害中遇难的同胞。许多活动都是事出有因。因此必须要从大局和长远出发,小的活动要服务于大的背景,切不可为了眼前利益而损害了长远。

  资格审查工作由招录机关负责。

  4、及时作出决策。

  2、资格审查的时间有规定吗?

  这是考察考生是否能够迅速地、果断得判断情势,作出决定。在这个问题上,切忌优柔寡断、瞻前顾后。考生应该明白,机遇与风险是并存的,任何决策都不可能完全规避风险,因此我们只能根据实际需要选择风险大或者风险小的方案。另外,还应该提醒考生,决策者应当对自己的决定负责,尤其是活动遭遇失败或者受到否定时,勇于承担责任,弥补过失才是做好的选择。推脱责任只会给考官留下难担大任的印象。

  招录机关应在报考人员报名次日起2日内提出资格审查意见。

  5、协调安置资源。

  3、资格审查的主要依据是什么?

  这个评测点考察的其实是考生的沟通和协调能力。沟通和协调的过程中,能够体现出考生多方面的素质。只要考生秉着“大事讲原则、小事讲风格”的原则,就能够较好地协调处理各个方面的矛盾,为活动的进行创造必要的便利,最后实现活动所需要达到的目标。

  招录机关根据公务员[微博]录用相关法律法规和公布的报考资格条件、拟任职位所要求的资格条件对报考申请进行审查,审查意见包括“合格”、“不合格”、“退回补充资料”3种情形。

  4、对职位要求的资格条件有疑问的,如何咨询?

  对《招考简章》中职位要求的资格条件和其他内容有疑问的,请直接与招录机关联系,招录机关的咨询电话可通过考录专题网站查询。

  六、关于填写《报名登记表》和《报名推荐表》

  1、填写《报名登记表》和《报名推荐表》需要注意什么?

  填写《报名登记表》和《报名推荐表》,必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的,按弄虚作假处理;信息填报不全导致未通过招录机关资格审查的,后果由报考人员自负。所有报考人员均需填写《报名登记表》,《报名推荐表》仅限普通高等院校应届毕业生填写。

  2、《报名登记表》和《报名推荐表》何时提供?

  进入面试或专业科目考试的人员,在参加面试或专业科目考试前应提交《报名登记表》,普通高等院校应届毕业生同时应提交《报名推荐表》。面试或专业科目考试将于2015年3月底前进行,请报考人员提前准备好相关材料。

  3、社会在职人员是否需要填写在校期间的学习成绩?

  社会在职人员不必填写在校期间的学习成绩。个别招录机关有专门要求的,从其要求。

  七、关于公共科目笔试

  1、公共科目笔试科目是如何设置的?

  公共科目笔试包括行政职业能力测验和申论两科。

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