来自 公务员 2019-10-28 21:35 的文章
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浙江公务员考试申论热点,公务员面试热点评论

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  广西壮族自治区2010年考试录用公务员公告已于2009年12月3日发布,这标志着广西壮族自治区2010年度公务员招考工作的启动。相较往年,今年的考录工作有所提前,公共科目笔试将于2010年1月16日举行。在今年的招募计划中,全区计划考试录用担任主任科员以下非领导职务的公务员(参照管理工作人员、选调生)5697人,其中自治区直属机关39个部门(含16个参照公务员管理单位)计划招录987人,全区14个设区的市计划招录4710人(含选调生625人)。为了让广大考生更好地获取此次招考信息,专家将第一时间为考生们解读公告。

  科学技术是第一生产力,对于后金融危机时期痛定思痛、正全力经济转型升级的浙江来说就更是如此。正如2010年1月26日吕祖善省长在浙江省第十一届人民代表大会第三次会议上作作政府工作报告时所说的,我们必须十分清醒地看到,我省经济增长的内生动力有待增强,结构调整和发展方式转变亟待加快,经济持续回升的基础仍不稳固。对此,我们一定要高度重视,切实强化科技和人才支撑,深入实施““创业富民、创新强省”总战略。

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  一、竞争更加激烈

  【涵义】

  就业是民生之本。我国作为人口大国,一直以来都存在巨大的就业压力,但是现如今我国的就业形势愈发复杂,不能用“千方百计扩大就业渠道”这样简单的思维来看待。在人口老龄化、高校扩招、产业结构调整等多重因素影响下,我国的就业格局呈现出一个就业难和招工难并存的结构性矛盾,这将是我国今后长期存在的一个就业问题。

  此次招考,全区共计划考录公务员5697名,相比去年招考人数(6124名)下降了427名。从今年国考的报考情况看,由于目前就业形势严峻,面对日益加大的就业压力,今年广西公务员报考人数预计会较往年有所增加。因此,今年广西的公务员考试将异常激烈。

  自主创新是相对于技术引进、模仿而言的一种创造活动,是指通过拥有自主知识产权的独特核心技术以及在此基础上实现新产品的价值的过程。大体有三种主要类型,就是技术创新、管理创新和制度创新。

  首先是招工难,这个问题可以从两个方面看待。第一是民工荒,多年前,我国的劳动力供给属于一个无限供给的状态,庞大的人口规模为经济的发展提供了大量廉价的劳动力。特别是对劳动密集型产业的发展产生了关键性作用,众所周知这一产业在很长一段时期,都是支撑长三角、珠三角乃至整个东部地区发展的重要基础。但是随着人口老龄化的快速逼近和国家对三农的持续关注等因素影响,我国的劳动力不再是无限供给,而变成有限供给,一方面劳动力减少,另一方面是农村劳动力出现回流。这就形成了近几年让东部地区头疼的招工难问题。

  二、备考时间紧张

  【加强自主创新能力建设的重大意义】

  如何解决招工难问题?劳动力的绝对值不可能快速增加,所以劳动力成本上升是必然的,为了应对这一问题,我们的产业转型升级是必须的,以此摆脱产业发展对大量劳动力的依赖。但这样一来,又出现了另一个招工难问题,那就是高级技工的短缺。随着产业结构的转型升级,普通的工人已经难以满足企业的发展需要,也就是说很多企业刚刚通过技术的升级换代摆脱了对农民工的依赖,却又面临高级技工短缺的问题,而这个问题的解决更具有紧迫性。

  简章发布与考试时间相距很短,只有一个多月的时间,因此考生要利用好这段时间,充分准备,迎接考试。对此,华图教研中心公务员考试辅导专家建议广大考生做好以下方面的工作。首先,考生在正式进入备考前,需要熟悉广西公务员考试的内容,选择考试复习资料,确定报考的大概范围、方向和岗位,尽可能全面地了解所报部门、岗位的信息。其次,在明确自身情况的基础上进行有针对性的复习,合理安排复习计划,在复习时注意总结答题规律和技巧。最后,一定要安排时间进行模拟训练,进一步优化答题时间和做题顺序,同时在最后的冲刺阶段要调整好心态,注意身体健康,以最佳的状态迎接考试。

  加强自主创新能力建设,有利于发挥科技对经济增长的先导作用,促进经济结构优化和增长方式转变,增强经济增长的动力;有利于强化城市集聚和辐射功能,增强城市综合竞争力;有利于促进资源节约型、环境友好型社会建设,促进经济社会生态协调发展;有利于推动理念创新、制度创新和管理创新,弘扬以改革创新为核心的时代精神;是在新的历史时期,贯彻落实科学发展观、开创我省社会主义现代化建设新局面的重大战略举措。

  就业的结构性矛盾其次就是就业难,特别是大学生的就业问题。据统计,新生劳动力半数是大学生,而青年的失业率又高于整体失业率。这个问题的出现与高校扩招、高校培养模式与市场脱轨都有关系。简单说,就是人与岗位不匹配。高校在扩招时,往往盯住的是热门专业,计算机、法律、国际经济与贸易、工商管理……这样的专业在各个类型高校中如雨后春笋一般出现,但是很多高校不仅缺乏科学的培养手段,并且偏重于理论而忽视实践能力的培养,这就让很多大学生毕业后缺乏就业技能。同时,扩招的专业往往与管理岗位、服务业岗位密切相关,而我国在高端制造业、第三产业发展滞后的背景下,能够向大学生提供的就业岗位不能满足庞大的就业需求。如此一来,能力与岗位不相匹配,专业与岗位不相匹配的问题就出现了,大学生出现就业难就成了理所应当的事情。

  三、时间安排不变

  【加强自主创新能力建设的对策措施】

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